Sostenibilidad

Cultivamos un futuro sostenible

Como cooperativa, la sostenibilidad forma parte de nuestra identidad: trabajamos para que la rentabilidad de nuestros socios vaya de la mano del respeto al medio ambiente y del compromiso con la sociedad en la que vivimos.

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Quiénes somos

La mayor cooperativa de la Región de Murcia

Alimer nació en 2006 de la fusión de 8 cooperativas con un objetivo claro: hacer viables las explotaciones de nuestros socios, concentrar la oferta y competir en un mercado cada vez más global. Hoy integramos toda la cadena, desde el semillero hasta la comercialización, en cuatro secciones: Hortofrutícola; Piensos, Lácteos y Ganadería; Flores; y Suministros.

+1.774socios agricultores y ganaderos
319 M€de facturación en 2025
3.836personas en plantilla media
18instalaciones, principalmente en la Región de Murcia

Medio ambiente

Trabajamos para reducir nuestro impacto con medidas de eficiencia energética, gestión responsable del agua, economía circular y protección de la biodiversidad. Nuestros centros hortofrutícolas cuentan con la certificación ISO 14001 de forma ininterrumpida desde hace más de 15 años.

  • Energía solar: placas fotovoltaicas de autoconsumo en varios centros y nuevas plantas previstas para 2026 y 2027.
  • Huella de carbono: calculada en 2025 según el GHG Protocol, con un plan para reducir las emisiones un 5% hasta 2030.
  • Economía circular: planta de ensilado, desarrollada con la Universidad Miguel Hernández, que convierte los subproductos vegetales en alimento para el ganado, y planta de concentración de suero lácteo.
  • Agua: sistema de limpieza CIP en la Fábrica de Quesos y riego por goteo, sondas de humedad y fertirrigación en las explotaciones de los socios.
1.963 MWhde energía solar autogenerada y consumida en nuestras instalaciones
-13,4%de consumo eléctrico gracias a las medidas de eficiencia
100%de los residuos peligrosos valorizados
1.272 tde frutas y hortalizas donadas a bancos de alimentos
6.591 hade explotaciones de socios certificadas GLOBALG.A.P.
-5%de emisiones: objetivo para 2030 (año base 2025)

Compromiso con las personas

Nuestro equipo es diverso, con trabajadores de 44 nacionalidades. Apostamos por la formación desde el primer día, la seguridad en el trabajo y la igualdad de oportunidades.

  • Plan de Igualdad negociado con la representación de los trabajadores, con medidas de conciliación, retribución, promoción y prevención del acoso.
  • Formación desde el primer día: cada nueva incorporación recibe formación específica antes de empezar y 10 días de tutorización práctica.
  • Servicio de Prevención Propio y Comité de Seguridad y Salud, con tolerancia cero ante el incumplimiento de las normas de seguridad.
  • Política de Derechos Humanos basada en los Principios Rectores de la ONU y los Convenios de la OIT.
57%de la plantilla son mujeres
8.553 hde formación impartidas en 2025
100%de la plantilla cubierta por convenio colectivo
66personas con discapacidad en plantilla
44nacionalidades en nuestro equipo
7,6 M€en confirming y anticipos para dar liquidez a los socios

Compromiso con la sociedad

Generamos empleo y riqueza en el medio rural, priorizamos a los proveedores de proximidad y colaboramos con entidades sociales a través de la Fundación Alimer.

  • Proyecto Flechas Rosas, con el Hospital Virgen del Alcázar: rehabilitación con tiro con arco para mujeres que han pasado por un cáncer de mama.
  • APANDIS Lorca: suministro gratuito de frutas y hortalizas para el comedor de la asociación.
  • Proyecto Fortaleza y Bolsa Solidaria contra el Cáncer, en apoyo a mujeres en situación de vulnerabilidad y a la lucha contra el cáncer.
  • Investigación agraria: finca experimental en Purias (Lorca), proyectos con el IMIDA y el proyecto europeo LIFE E-BUSCO sobre energías renovables.
70%de las compras a proveedores locales, en su mayoría socios
1.477proveedores homologados y evaluados
266.433 €invertidos en I+D+i en 2025
8,41 / 10de satisfacción media de nuestros clientes

Buen gobierno y ética

Como cooperativa, nuestro gobierno es democrático y participativo. La Asamblea General, formada por todos los socios, es el órgano supremo, y el Consejo Rector, con representación de todas las secciones, se encarga de la gestión.

Rechazamos cualquier forma de corrupción o soborno. Disponemos de un Canal Ético y de Denuncias, abierto a cualquier persona, que garantiza la confidencialidad y la protección frente a represalias.

0casos confirmados de corrupción o soborno en 2025
3.197evaluaciones y auditorías a proveedores
174 hde formación en Derechos Humanos para mandos intermedios
GRImemoria elaborada con referencia a los Estándares GRI
Mirando al futuro

Nuestros compromisos 2026–2030

Menos emisiones

Más fotovoltaica de autoconsumo y una flota progresivamente híbrida y eléctrica.

Eficiencia energética

Nuevas plantas solares en 2026 y 2027 para superar el 13,4% de ahorro eléctrico.

Desperdicio alimentario

Plan de reducción con metas cuantificadas en los centros hortofrutícolas.

Gestión del agua

Más riego eficiente en las explotaciones de los socios y una política específica de agua.

Transparencia

Política anticorrupción formal y formación en sostenibilidad para la dirección.

Consulta la memoria completa

Toda la información sobre nuestro desempeño económico, ambiental y social, con todos los datos e indicadores.

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